人力资源管理专业

2020-04-16 15:58:33 17

培养目标:本专业培养具有和谐劳动关系意识,具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养,掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规的复合性应用型人才,能够在各种类型的企业从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理工作。

就业前景:人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。

主要课程:管理学、会计学、统计学、人力资源管理、管理沟通、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、人员测评理论与实务等。

学制:2.5年



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